退職の話をした。

私には、まだまだ日々感じていることが、
変化して行くところが多くあり、
この先どうして行けば、給与も含めて、
元に戻るのかが見えておらず、
色んなことを考えて迷走するところがある。

以前に4者で、主治医、吹田の定着支援者、
堺筋復職支援者と、私で話した際は、
元々の『労働条件通知書』と、
復職後に変更となった、
『労働条件変更通知書』を、
会社からもらって、何に重点を置いて、
今後進めて行くことで、給与も含めて、
元に戻っていけるかを比較しながら、
ステップアップで進めて行く話しになり、
書類必要の件を、日報でも、
社長にも、専務にも、
総務にも送付していたが、
まだのまま今に至る。

社長からの、
「SNSを進めるポジションを、
担って欲しい」という話しから、
先日は401で、
「ブロガーじゃないのだから」と、
社長からの言葉もあり、
勿論仕事は状況で変わるのは、
理解しているものの、
何に力を入れると良いのかや、
進め方、進めることが、時々で変わり、
具体的には、SNSの更新内容や、更新間隔、
作品集のコメント、ワードプレス、
モデリング、フォトショップ、
スタッフの育成と、
色々想像できる面があり、混乱している。

そこで専務とも相談させていただき、
専務は口には出されずとも、
『これはいけそうか』という雰囲気で、
整理して配分していただき業務を進行し、
現実的な面では会社Twitterの、
イラストの案出しが多く、SNSも含め、
かなり充実して、
楽しく進めさせていただいているが、
「それだけでは駄目だ」と言われそうだと、
焦りと不安が、苦しいほどに並行してあり、
まとめてのオーダーではなく、
道筋を立てて渡す点は、
他のスタッフに対しても、
必要なことではないかと感じ、また、
制作であればPCとアプリがあれば、
自宅でも出来る気がするのと、
7月から復職をし、
来月12月で半年になるが、
そうした不安や焦りで、
生涯形成として考えるキャリアで、
見えなくなっており、
私にも会社にも、
マイナスが出ているように感じ、
その先は考えていないが、
曖昧のまま進めるのは良くないのと、
進行は無理だと感じている。

そこで本日、社長と話す時間をもらい、
1か月後の退職を伝えたが、
3時間ぐらい話し、
有難い半分、困った半分の私の心境、
結果、止められた。